EDUVIC referma el seu compromís amb l’atenció a situacions socials d’emergència des de la professionalitat, la cooperació i el compliment de la normativa legal
L’Hospitalet de Llobregat, 28 de juny de 2019.- Donada la falsedat de les informacions divulgades a través de Xarxes Socials i mitjançant una Roda de Premsa per la plataforma Eduvic en Lluita sobre la coacció a professionals i sobre la desprotecció que viuen en els centres d’acollida de joves migrats, la Cooperativa d’Iniciativa Social EDUVIC manifesta i posa de relleu els següents fets:
- En cap moment no s’ha vulnerat cap normativa relativa a la contractació i les condicions laborals de les treballadores i treballadors d’EDUVIC. Tots els contractes s’han efectuat a l’empara del Conveni Col·lectiu de treball de Catalunya d’acció social amb infants, joves, famílies i d’altres en situació de risc 2013-2018, actualment en vigor. Sobre la denúncia d’impagament de dietes i desplaçaments als nous centres, convé recordar que no procedeixen segons el que estableix el Conveni.
- No és cert que la Cooperativa hagi impedit als/a les professionals anar a la mútua a fer comunicats de baixa laboral per evitar que “l’incident consti a les estadístiques de la DGAIA”. Al contrari, tots els incidents fruit d’agressions que ocorren als centres es comuniquen a la DGAIA amb la major celeritat possible.
- Els professionals del centre Nur coneixien des del moment de la seva contractació que la ubicació del servei era provisional i que el trasllat seria imminent. Tan bon punt ens vam assabentar de quina seria la nova ubicació els hi ho vam comunicar a tots ells.
- Les jornades de feina de 14 hores (durant 2 dies a la setmana) són fruit d’un acord entre la direcció del centre i les/els professionals, que conjuntament van decidir adaptar els horaris de feina per aconseguir una millor conciliació laboral i personal. Això ha implicat, a més, que només s’han de desplaçar 3 dies a la setmana, en lloc dels 5 habituals.
- Sobre les dificultats en el cobrament de salaris, cal precisar que les línies de tresoreria que disposàvem per afrontar retards en el cobrament de l’Administració s’han revelat insuficients, tot i haver-se ampliat considerablement, degut també al gran creixement de la plantilla en el darrer any. Això ha motivat endarreriments en el pagament d’alguna nòmina de fins a 15 dies. Però fins i tot ens els casos de retard en el pagament de nòmines s’ha vetllat perquè aquelles persones que podien patir situacions de vulnerabilitat econòmica fossin les primeres a cobrar. Hem donat instruccions a l’equip directiu per a què les identifiquessin i prioritzar el pagament dels seus salaris.
- Desmentim absolutament que ningú hagi cobrat un sol euro en negre.
- Desmentim absolutament que mai ningú hagi treballat sense el corresponent contracte.
- Els acomiadaments que s’han donat dins d’EDUVIC han estat, únicament i exclusiva, fruit de manca de competència professional o d’irregularitats en les actuacions de la persona afectada.
- EDUVIC compta, des de fa 10 anys, amb un Comitè d’Empresa legalment constituït format per 5 membres, tots ells del sindicat UGT i elegits pel conjunt de la plantilla. Cap de les persones que han participat a la Roda de Premsa ha estat escollida ni és membre d’aquest Comitè.
- El Comitè d’Empresa no ha rebut cap queixa de vulneració de drets laborals per part de cap treballador/a.
- La Cooperativa ha viscut, per part d’alguns treballadors/es que han organitzat la roda de premsa, un seguit d’amenaces i agressions verbals. S’ha rebut un escarni per les xarxes socials, assetjament telefònic a les oficines corporatives, intent de boicotejar un acte de presentació d’un llibre d’EDUVIC, insídies i insults a membres de la Direcció, i cartells i pancartes difamatoris. Tots ells són fets demostrables i alguns estan registrats.
- Malgrat la situació creada, des d’EDUVIC continuem aplicant el model del treball cooperatiu amb l’esperit de la missió fundacional, que no és altre que donar resposta a les necessitats socials emergents relacionades amb la infància, l’adolescència i la família. 25 anys de reconeguda trajectòria professional ens avalen.
